行政人事主管岗位职责1
岗位职责：
1、主持公司人力资源的战略制定、整体规划与管理实施；
2、建立并完善与公司业务相匹配的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设）；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、加强员工能力建设，建议适合的激励机制、提高中层管理者的发展和稳定性；
5、推进员工关系，实施员工关怀，促进员工发展，推动和传播公司理念和企业文化；
6、全面负责行政相关工作。
任职要求：
1、35~50岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历，懂纺织或印染；
2、有五年以上生产型企业行政人事管理工作经验，三年以上人力资源部经理职位经历，有纺织印染行业经验优先；
3、熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力和较强的责任感与敬业精神。
行政人事主管岗位职责2
1.大专以上学历，五年以上人力资源及行政管理工作经验
2.熟悉劳动法规，能起草纺织印染企业人事管理制度
3.熟悉人才招聘
4.对绩效考核有一定经验
5.有从事纺织印染行业经验者优先考虑
行政人事主管岗位职责3
岗位职责：
1、建立和完善公司人力资源组织架构，员工管理制度、工作流程、以及各岗位职责；
2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职、员工关系处理等综合管理；
3、协助公司制定薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、执行公司规章制度，做好员工日常考勤、行为准则、奖惩管理；
5、建设企业文化、宣传、人事档案、劳动合同的管理工作；
6、各部门的沟通协调工作，配合各部门工作、辅助处理各类事务。
7、负责公司采购及固定资产管理；
8、员工宿舍、卫生、公司车辆的管理；
9、负责仓库6s检查监督；
10、及时向总经理汇报人员工作动态以及其他突发事务。
岗位要求：
1、专科以上学历，性格开朗；
2、2年以上人事行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
行政人事主管岗位职责4
岗位要求：
1、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
6、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
浙公网安备 33071802100038号
