服装设计总监岗位职责

岗位描述：
1、设计款式资料的审核确认、放行；负责制定产品设计策略和计划，包括公司各品牌的定位，形象、风格的制定，各季的制定，各季产品的开发，保证开发的产品生产工艺科学合理；
2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场规划。包括：产品延生，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划等；
3、指导全体设计师、做好每季的各项工作（开发款式工艺分色完稿等）；审核签认所有交付完成的设计款式，分色等设计完稿工作；
4、有独立设计最新流行的服装产品，拟定服装产品设计的全过程设计流程；并跟进设计图面辅料研发进度；
5、组建产品设计团队，并拟定人才培养计划，分配新品设计、开发任务，协调人员关系；
6、能独立设计服装系列，协助销售部做好每季的画册，搭配手册。

任职要求：
1、服装设计相关岗位专业，大学专科以上学历；
2、10年服装设计方面经验，5年以上管理经验；
3、具备丰富的设计经验，有四季品牌设计经验优先考虑。有较强的领导组织呢你，人际沟通能力；
4、善于解决分析问题，在团队培养方面具备丰富的经验。

职位描述：
1、 根据公司的品牌战略发展思路，全面负责品牌的定位以及统筹产品研发设计
和管理工作，拟定品牌中远期研发计划，把握研发方向；
2、具备在设计开发基础上开拓客户、联系沟通客户设计师的经验、能力，完成
公司年度订单指标，
3、对针织服装款式开发、面料特点、辅助工艺熟练掌握、运用
4、协调与公司其他部门的关系，特别是协调样板-大货生产的资料沟通、交接，
5、设计研发团队的管理，带领团队独立研发、组织符合品牌定位的整盘货品， 组
织编制设计部各项流程、工作程序、工作要求及实施细则；
6、指导并监督研发部门执行研发计划，控制产品开发进度，对设计成果评估管
理以及工艺把关；
7、负责与研发相关的新资讯的调研，收集流行资讯，了解市场需求，把握流行
趋势和竞争对手产品动态；
8、做好设计、技术与生产之间的工作协调，控制产品质量和开发成本，严控执行设计预算；

任职资格：
1、服装设计专业专科及以上学历，3年以上休闲/运动/潮流男装品牌服装设计经验；
2、能熟练掌握相关设计软件，精通面、辅料知识；
3、有较高的审美水平及设计能力，具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力，并能够很好
的运用在产品设计；
4、熟悉服装品牌的开发，熟悉相关的设计工艺流程及业务流程，掌握丰富的行业相关资源。
5、能熟练使用excel、word、powerpoint等微软软件。

学历要求：       服装设计专业大专以上学历上                                                                                                         
工作经验：        3年以上品牌公司、针织oem/odm企业工作经验 
工作时间：          9：00-18：00，六天制  
午    餐：         公司免费提供
工    资：         年薪+接单佣金、部门管理考核目标奖（具体视本人能力定，面议）
福     利：        根据国家相关条例缴纳社会保险金

岗位职责：
一、制定产品设计策略和计划
1、组织市场调研，准确把握市场流行信息和国际服装潮流，确定年度开发计划和周期；
2、根据企业产品发展战略和年度设计计划的要求，完成产品企划,设计研发任务，控制产品质量；
3、结合公司品牌定位，年度经营目标，制定产品发展策略，确定商品组合、品类设计、价格计划以及具体商品系列结构的要求。做好产品创新与成本控制的结合，从设计角度考虑产品大量生产的可能性；
4、控制开发成本，严控执行设计预算，根据商品运营周期表，把控每季产品开发进度，控制每阶段的研发进度、节奏，做好工作规划；
5、组织开展竞标、爆款产品和同行、市场流行元素的信息收集，整合信息作出有价值的分析报告。
二、组织服装设计
1、根据企业的品牌的定位、形象、风格，提供设计规划并制定各季产品的开发；
2、负责拟定服装产品设计的全过程设计流程，保证所开发的产品生产工艺科学合理；
3、服装纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；
4、确保从设计、选款到打样、大货整个环节的有序进行。
三、部门内部管理
1、分配新品设计、开发任务、协调人员关系；
2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划；
3、设计队伍建设以及人员的培训、考核及激励；
4、团队建设、文化传导、专业提升、为公司培养优秀的设计及团队管理人才。
四、跨部门合作
1、对接技术部，业务部，从产品设计和面料出发根据客户需求给予最合理建议，达到工艺与市场的契合；
2、为品牌营销推广部门提供产品设计明确的市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料；
3、开发成本控制方面。能独立进行面辅料采购，与面辅料供应商保持良好的合作关系，不断降低采购和工艺制作成本。
任职要求：
1、熟悉本行业的相关法规，熟练掌握直接管辖各岗位职责及工作程序内容，善于培训和启迪下属；
2、具有前瞻的设计理念，敏锐的时尚触觉和审美能力，对流行趋势有卓越的洞察力，能够准确的把握市场需求和产品风格；
3、具备良好的创新设计概念及开发能力，掌握服装设计、开发流程及各项工艺知识，熟悉面料性能和流行趋势；
4、有规划全年度产品结构设计的能力，能领导组织全盘产品开发、 沟通能力强，有效激发设计团队士气与创造力，较强的主观意识。

岗位职责：
1、公司品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施；
2、负责产品企划和otb计划的制定和实施，；
3、把据市场流行要素，正确及时洞察流行风向，分析终端数据，传递信息给设计师；
4、控制每款产品的采买和投产，提升品牌形象，提高销售协助销售中心完成公司下达的销售指标；
5、对设计师和买手进行业绩考核；
6、控制产品原材料及设计成本，降低生产和采购成本；
7、负责纸样、样衣、制单工艺技术资料的审核确认、放行；
8、负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；
9、负责产品搭配手册的完成；
10、负责团队的管理和人才的培养。

任职要求：
1、服装设计相关专业，大专以上学历，5年以上设计总监岗位及管理经验；
2、熟悉服装开发流程、成本及面辅料特性；
3、能深刻领会品牌风格与定位，独立策划每季产品；
4、准确把握市场流行信息和趋势；
5、具有较强的团队管理能力。