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2017年05月05日 星期五   
第249期| 第250期| 第251期

别把你的 “坑人情结” 用在招聘上

  在面试的过程中,我们总会以一些“合理”的原因拒绝候选人。其实,换一个全新的角度来审视面试者,也许就会有不一样的结果。理想化的人才是不现实的,HR要抓住核心的要素,同时还要灵活变通,这样才不会使招聘陷入死胡同中,无法自拔。

本期热点

怎样让下属比你期待的还要能干?
    “背上的猴子”,这一经典的管理学理论,往往被中国管理者误用,我尝试着通过小说的形式,更客观地介绍一下这个经典的“下属管理理论”。

如何解雇尽职但低效的他/她?
    遭到解雇会让人备受打击,尤其是对于尽职的员工来说。在技术初创领域,人员流动相当高,而且事物变化十分迅速。最近,该行业一位HRM就分享了这样的经历。

与90后相处:我在不断调整自己的管理策略!
    我(互联网行业)现在带的小孩,几乎全都是90后,在与他们的相处中,我也在不断地调整自己的管理策略。

心腹大患之一的「考勤」,到底咋做才是好?
    如果要真刀真枪地向员工考勤顽疾宣战的话,怎么抓还真是个专家门诊级的技术活儿,望闻问切断不可少。

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