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2017年06月16日 星期五   
第254期| 第255期| 第256期

我是怎么说服候选人接受Offer的『多个OfferPK篇』

  候选人手中有多个Offer时,你如何进行分析、梳理和说服工作,以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会?这里需要澄清的是,当候选人手中有很多选择的机会时,没有一家公司,或是一个人能够确保候选人最终会花落你家,我们只是通过各种可能的方法,来提升候选人选择你的机率。

本期热点

最出色的员工往往最先离职,原因却不是钱
    留住好员工看似困难,实则非然,很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的,但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。

你知道这种企业员工分类方法吗?
    加入公司的员工成了舞姿各异的舞者。当然,优秀的舞者,舞着舞着,也摇身成为平台的搭建者。作为HR你应该能够识别企业各类的舞者。

HR注意了,这些证明不能随便开!
    员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,不少用人单位觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝,但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患。

HR干货 | 人力资源计算公式汇总
    净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。

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