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2017年12月08日 星期五   
第272期| 第273期| 第274期

年底那么忙,考核还抓瞎

  最近,HR和员工可能都面临如下的尴尬局面:年初根本没订目标或者是个含糊的目标,年底要做绩效考核;年初“被迫”接受了公司给予的指标,年底要做绩效考核;无任何准备,就要做年终绩效考核;按照惯例,年底一定要绩效考核......说到底,就是因为年终绩效评估和年终奖发放工作开始了。

本期热点

一流企业已经在储备未来人才了
    世界经济论坛预测,“到了2020年,在大部分的职业里,超过1/3的核心技能是那些在今天的工作中还未受到重视的技能。”

一个管理者的年终反思!
    本文字字珠玑,作者接触高层管理多年,写下这些管理理念与诸位分享交流。其中第7、8两条是另一位资深人士补充的,愿每一个管理者都读一读。

最近疯传的“螃蟹效应”,竟然是这个意思……
    “螃蟹效应”反映了一种很特殊的职场现象。在我们的团队中,不可避免地会因为利益的冲突或者观念的差异而形成自然的小团体利益或价值观念。

员工坚决不交社保,HR要不要成全他?
    月薪一万的员工拿到工资条后傻了眼,到手只有七千多,五险一金扣的也忒多了点,员工要求直接给他不交社保......但是这样做可行吗?

延伸阅读

“新雇佣”时代的HR管理难题

做绩效,为什么要慎用毛利率做考核指标?

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与员工解除劳动关系,他还来上班怎么办

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