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2018年01月12日 星期五   
第276期| 第277期| 第278期

@HR,这是你的2018!

  戏谑地总结HR的2017年,可以说是嘴炮型抱怨、作死型加班、紧张型周末、花呗型贫穷、塑料型社交、自愿型丧偶、自虐型坚持、沉默型失望、孤单型改变却碍于现状、间歇型学习纯靠热爱……那么2018,人力资源整个行业又会给我们带来什么样的变化呢,一起来看一看。

本期热点

新年开局迎难题年终奖变季度奖
    总经理认为年终双薪毫无激励性,于是决定由 13薪转变为12薪,另外单个月的薪酬用来分割成4个季度的绩效奖金。现在,要求HR给各部门设计一套季度考核方案,你会怎么处理?

滚蛋吧,21.75!月工资计算之痛 ,非常实用!
    月工资的计算,各种方法都有,乱象丛生。即便是资深HR, 都经常出现常识性的错误。相信对于绝大多数的HR来说,是个很头疼的事情~~

高情商的HR都是怎么调动用人经理的?
    有这么一个说法,说决定招聘成败的,不是招聘官,也不是雇主品牌,更不是招聘平台,而是——用人经理!今天,就来谈一谈HR为什么要调动用人经理参与招聘。

《前任3》留给HR的3大启示,比剧情还虐10000倍!
    一个以为不会走,一个以为会挽留,就这样,男女主的缘分走到了尽头。今天小编不单独聊剧情,而是和各位聊一聊这部剧能给HR哪些启示。

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