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2018年10月12日 星期五   
第303期| 第304期| 第305期

一位HR大神的失败自述,深度好文!

  每一个认识我的人都知道,我非常厌恶失败。这不仅是我的DNA,在我的大段人生经历,无论是工作、个人或是其他领域,我都在避免失败方面付出了巨大的精力。在对失败经历进行复盘之后,我总结为7个陷阱。假如你不想失败,请务必要避免。

本期热点

候选人什么都好,可我还是不敢招他
    没有哪个公司敢保证100%的招聘成功率,即便是世界级的HR团队,都有失手的时候。但一个优秀的招聘团队应该知道什么时候可以冒险、什么时候不能,并且有及时处理失误、最小化风险的能力。

如何运用“游戏化”HR管理,激发员工驱动力
    在互联网+时代下,员工更喜欢有趣的工作,希望参与管理,希望得到认可,希望有透明简化的环境以及情感表达等。这些改变所引发的对人力资源管理方式的思考与近几年较流行的“游戏化”理念有很多契合之处。

老板质问绩效结果你敢答吗
    邓君所在的公司一直采用季度绩效的考核方式。最近一次绩效考核结束后,总经理质问:“为什么A部门的绩效未能达标,部门内部员工的得分却很高呢?”

别玩套路用这些方式重塑招聘流程
    老的一套对候选人的吸引力越来越有限,尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的95后时,套路太多还会起到反效果。那么想要改变的话,你应该从哪些地方下手呢?

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