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2018年11月16日 星期五   
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年底了,请收下这份绩效反馈攻略!!

  绩效管理近来颇多争议。几家知名公司开始抛弃传统的绩效管理,转而青睐不那么正式和量化的管理方法,更强调持续对话,而不是年度绩效评估。其他公司也跟风而行。本文阐述了在绩效管理和反馈方面人们存在的6个误解,并提出了要让反馈成为一项有价值的投资,人力资源部应该采取的7项措施。

本期热点

为什么候选人非要加入你的公司?你搞清楚了吗?
    在开始谈招聘营销之前,我想先和大家说一说员工价值主张(EVP)。员工价值主张(EVP)就是回答“我为什么要加入这家公司?”、“我在这家公司到底能得到什么?”

三步搞定新一年的人才培养规划
    如何规划新一年的人才培养项目,是一项考验功力的系统工程。要做到全面兼顾从投入收益来讲很难,所以每一步都要找准关键点,最终实现人才培养真正支撑组织战略发展的目标。

核心员工陆续离职,HR该怎么留人?
    在谈论招聘话题时,很多HR都禁不住吐槽:人才争夺战中,不仅招人不容易,要留住他们更不容易!在留人这件事情上,我们首先要有辨别不同人才的能力,让关键人才浮出水面。

你真的懂“招聘营销”吗?
    招聘官除掌握销售的技巧,其实也需要掌握营销知识。尤其是公司雇主品牌比较弱势,不太容易找到合适简历时,掌握一些招聘营销的技巧,能帮助你高效地实现你的招聘目标。

延伸阅读

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作为招聘HR,用人部门的要求总是过高怎么破?

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