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高级人才

李先生: 佛山; 技术总监,研发总监..

柯先生: 福建,湖北; 计划调度,供应链总..

钟先生: 绍兴,杭州; 研发工程师,生产厂..

黄先生: 福建,四川; 技术主管/经理,技..

陈先生: 全国; QA/质量管理,生产..

普工人才

刘杰: 佛山,广州; 其他

陈家涛: 湛江; 挡车工

伍江华: 浙江,江苏; 不限

张丽涛: 上海,河北; 其他

王亮华: 上海; 其他

生产管理

林先生: 绍兴,苏州; 设备管理

段先生: 广东,浙江; 采购主管/经理,QA..

王女士: 佛山; 对色染色,技术员,..

张先生: 湖南,湖北; 车间主任

陈先生: 昆山; 工艺员,计划调度,..

研发设计

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杨先生: 中山; 面料开发

倪先生: 江苏,浙江; 织物分析,设计师

市场销售

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经营管理

柯先生: 福建,湖北; 计划调度,供应链总..

冯先生: 新疆,浙江; 总经理助理,人事/..

好先生: 新疆,浙江; 研发经理,研发工程..

黄先生: 江苏,安徽; 总经理,生产副总

从先生: 绍兴,潍坊; 总经理,副总经理,..

HR访谈

福斯特HR经理庄君：建设“少而精”的招聘渠..

江阴福斯特纺织有限公司是集各色面料、服装研发、设计生产、为客户提供一站式服务的大型色织企业，总资产7.2亿元。公司拥有国际一流的先进设备，如意大利倍捻机、STALAM射频烘干机、MAR..

HR助手

总是来了又走，该如何降低新员工的流失率？

我们把招聘比作谈恋爱，分手就是离职。谈恋爱中，分手的原因有很多种，比方说，明明这个人不适合和你谈，但是你们还是谈了；或是在相处的过程中，总是找不到共同话题等等。没有人喜欢分手，所以我们要尽量把新员工留住，降低新员工的流失率。

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