如何避免中年被离职的风潮？

“直到最近一段时间以前，年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密。”

这个现状得到了同等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)代理主席维多利亚·利普尼克(Victoria Lipnic)的确认:的确是这样，现在一些公司强迫让年龄超过40岁的人员提前退休，或在面试时对其采取更苛刻的评判态度，这就导致一些职场人面临40岁后被离职的风险。

就像前几天被曝光的IBM被指就业歧视，裁减40岁以上员工，聘用千禧一代。媒体曝光IBM只是冰山一角。或许，这种裁员40岁以上员工，聘用千禧一代员工，将成为一种职场常态。

为什么会出现被离职的风险呢?根据老王近11年的职场观察，老王认为：

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职业圈子过于狭窄和工作过于细分、对外界不了解，甚至是陌生的，让你失去了社会竞争的核心竞争力。老王做了11年猎头，碰到很多职业经理人，只要和聊他专业的问题，绝对是专家，但，当你和他聊略偏于他专业以外的话，他就什么都不懂了。

春节前，一位传统企业的老总，想跳槽，找老王咨询问题。当老王问他职业相关的内容，专业水平堪称一流。聊完之后，他突然问老王，说：“申请一个自媒体需要多少钱?”老王瞬间蒙了，就想，这都什么年代了，竟然还能听到这样的问题?老王认为，这只能说明一个问题，很多职场人，太关注自己工作本身了，对外界了解太少，或者根本就不了解，这也是现在职场人面临中年被离职风险的开始吧。

还有工作细分是最大限度提高员工的工作效率和工作质量，但也给现在职场人带来职业发展的缺陷。一位女孩子，会计专业，大学毕业就进入某公司负责贴票，一干就是5年，目前工作还是贴票，其他技能基本上都废了。还有，就像春节前新闻报道的一位80年出生的阿姨，大学毕业就开始到高速路口收费，现在快40岁的人，除了收费还是收费，其他技能全部废掉。这种现象最可怕。可怕的不是因为你在一方面技能多高，而是你已经被社会所淘汰。

解决方案：

1、职场人，不要只会低头拉车，却忘记了抬头看路。老王建议职场人，除了做好自己工作之外，还要尽可能的多接触工作以外的世界，看看世界变化有多大。

2、精通一项技能是非常正确的，但这项技能一定是不可随意被替换，不然，你根本不值钱，说被离职就会被离职。

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每天工作劳累，8个小时外不想学习，导致自己丧失学习能力和思考的源泉。现在工作，已经不存在不加班的工作。加班导致精疲力尽，但你也不能忘记学习和充电。

5年前，老王面试一位技术，他当时技术水平还是非常不错的。如今，5年过去了，他还是在做的他的技术，依旧是程序员。而其他人，有的都成为技术总监了。

为什么会是这样结果呢?于是，老王为了了解一下这个现象的原因，和他聊聊，了解下他工作之外的时间安排。之后，老王发现，他工作之外除了低质量的社交还是做低质量的社交，根本就没有时间学习。他的一位下属A，老王也比较熟悉，如今是某公司的技术总监。当老王和A聊

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