核心提示:人到中年,都面临焦虑和危机,也面临被离职的风险。所有的这些都是因为你的价值被低估,也因为你没有发现自己的价值所导致。
“直到最近一段时间以前,年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密。”
这个现状得到了同等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)代理主席维多利亚·利普尼克(Victoria Lipnic)的确认:的确是这样,现在一些公司强迫让年龄超过40岁的人员提前退休,或在面试时对其采取更苛刻的评判态度,这就导致一些职场人面临40岁后被离职的风险。
就像前几天被曝光的IBM被指就业歧视,裁减40岁以上员工,聘用千禧一代。媒体曝光IBM只是冰山一角。或许,这种裁员40岁以上员工,聘用千禧一代员工,将成为一种职场常态。
为什么会出现被离职的风险呢?根据老王近11年的职场观察,老王认为:
01
职业圈子过于狭窄和工作过于细分、对外界不了解,甚至是陌生的,让你失去了社会竞争的核心竞争力。老王做了11年猎头,碰到很多职业经理人,只要和聊他专业的问题,绝对是专家,但,当你和他聊略偏于他专业以外的话,他就什么都不懂了。
春节前,一位传统企业的老总,想跳槽,找老王咨询问题。当老王问他职业相关的内容,专业水平堪称一流。聊完之后,他突然问老王,说:“申请一个自媒体需要多少钱?”老王瞬间蒙了,就想,这都什么年代了,竟然还能听到这样的问题?老王认为,这只能说明一个问题,很多职场人,太关注自己工作本身了,对外界了解太少,或者根本就不了解,这也是现在职场人面临中年被离职风险的开始吧。
还有工作细分是最大限度提高员工的工作效率和工作质量,但也给现在职场人带来职业发展的缺陷。一位女孩子,会计专业,大学毕业就进入某公司负责贴票,一干就是5年,目前工作还是贴票,其他技能基本上都废了。还有,就像春节前新闻报道的一位80年出生的阿姨,大学毕业就开始到高速路口收费,现在快40岁的人,除了收费还是收费,其他技能全部废掉。这种现象最可怕。可怕的不是因为你在一方面技能多高,而是你已经被社会所淘汰。
解决方案:
1、职场人,不要只会低头拉车,却忘记了抬头看路。老王建议职场人,除了做好自己工作之外,还要尽可能的多接触工作以外的世界,看看世界变化有多大。
2、精通一项技能是非常正确的,但这项技能一定是不可随意被替换,不然,你根本不值钱,说被离职就会被离职。
02
每天工作劳累,8个小时外不想学习,导致自己丧失学习能力和思考的源泉。现在工作,已经不存在不加班的工作。加班导致精疲力尽,但你也不能忘记学习和充电。
5年前,老王面试一位技术,他当时技术水平还是非常不错的。如今,5年过去了,他还是在做的他的技术,依旧是程序员。而其他人,有的都成为技术总监了。
为什么会是这样结果呢?于是,老王为了了解一下这个现象的原因,和他聊聊,了解下他工作之外的时间安排。之后,老王发现,他工作之外除了低质量的社交还是做低质量的社交,根本就没有时间学习。他的一位下属A,老王也比较熟悉,如今是某公司的技术总监。当老王和A聊
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