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当前搜索条件:人事经理招聘-行政经理招聘
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绍兴|3年以上|大学专科|今天
 

职位简介:岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、优化招聘渠道,改进公司人才选拔体系,定期评估招聘效果,按时保质地满足公司用人需要; 4、执行招聘工作流程、办理员工招聘、入职、离职、调..

人事经理
 
南通|5年以上|大学专科|今天
 

职位简介:1、大专及以上学历,本科优先录取; 2、4年及以上人事部管理经验; 3、具有较强的工作责任心、事业心; 4、具有较强的沟通协调能力,亲和力强;

总经办主任
 
越南|3年以上|大学专科|今天
 

职位简介:职位描述: 1、主持部门的日常工作。人事及薪酬管理、行政管理、专项管理(证照资质管理、信息管理、验厂)、行政相关部门的对接。 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3、制定企业规章制度、综合管理、员工培训; 4、公司各类行政年检、变更及交费等手续; 5、对公司..

行政综合部经理
 
喀什|3年以上|大学本科|今天
 

职位简介:岗位职责: 1、负责管理公司各类重要档案,推进建立公司及各部的档案管理体系; 2、配合计划财务部实施公司固定资产管理; 3、负责公司办公区的管理; 4、组织实施公司食堂、车队、办公场所管理; 5、负责公司党委、纪委、工会、团委工作; 6、负责各类活动组织、对外接待等筹备、..

行政经理
 
河源|3年以上|大学专科|今天
 

职位简介:人品正直 有相关从业经验

人事行政主管
 
常熟|3年以上|大学本科|今天
 

职位简介:岗位职责: 1、负责招聘、培训及开发、绩效、薪酬、员工关系等相关的人事工作; 2、负责员工档案,保险,合同等具体事宜的办理及相关文本文件的管理; 3、协调和统筹工厂的车辆、员工食堂的等行政管理工作; 4、负责协助总经理处理工作事宜 5、与政府有关职能部门保持联系,保证良..

行政人事主管
 
梅州|5年以上|高中/中专/技校|今天
 

职位简介:具有行政人事管理工作经验,有一定的抗压能力。

经理
 
梅州|3年以上|高中/中专/技校|今天
 

职位简介:具有企业人事行政管理经验,负责人事招聘和企业内部行政管理,负责各项管理制度完善及执行情况的检查考核。

企管部经理
 
安庆|5年以上|不限|今天
 

职位简介:熟悉企业人力资源6大模块、公司管理制度、后勤、厂务等管理经验,进行全场厂纪监督管理等工作

人力资源主管
 
邢台|不限|大学本科|今天
 

职位简介:人力资源管理等相关专业,大专以上学历;善于沟通、协调,具有一定的文字功底,有2年以上大型企业人事、培训方面工作经验。

招聘专员
 
苏州|2年以上|大学专科|今天
 

职位简介:1、有丰富的招聘工作经验; 2、熟悉人力资源管理管理。 3、工作稳定性好。有工厂人力资源工作经历。 4、不限区域或性别。

人力资源部副经理
 
喀什|3年以上|大学专科|今天
 

职位简介:1.大专及以上学历,人力资源、公共管理及相关专业; 2.相关职位3年以上工作经验专业知识与技能 3.精通人力资源管理及组织管理理论知识; 9.良好的决策能力;

行政主管/经理
 
福州|5年以上|大学专科|今天
 

职位简介:职位描述: 岗位职责: 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;组织人员进行行政办公、员工生活、劳保及 物业服务物资的采购,保管、发放和登记工作。 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类..

人事经理
 
金华|2年以上|不限|今天
 

职位简介:1.有一定的撰写能力 2.负责公司企业文化、留人 3.积极向上 4.具体工作面议

人事行政助理
 
常熟|2年以上|大学专科|今天
 

职位简介:熟悉劳动法,组织实施企业人才招聘工作,安排、调配新员工;控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗;实施绩效管理,组织职称评定;;熟悉企业验厂流程;负责办公用品发放;负责文件、会议、制度的整理;负责办公设施的维护

行政经理
 
广州|3年以上|大学专科|今天
 

职位简介:人品正直 有相关从业经验

人力资源部主管
 
淮安|3年以上|大学专科|今天
 

职位简介:具体面谈

人力资源部经理
 
淮安|3年以上|大学专科|今天
 

职位简介:具体面谈

行政人事专员
 
苏州|应届毕业生|大学专科|今天
 

职位简介:1、有丰富的行政人事管理经验; 2、熟悉人力资源管理与行政管理。 3、工作稳定性好。有工厂人事行政工作经历。 4、不限区域或性别。

行政人事经理
 
石家庄|8年以上|大学专科|今天
 

职位简介:岗位职责: 1、主持公司人力资源的战略制定、整体规划与管理实施; 2、建立并完善与公司业务相匹配的人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设); 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司..

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