职位简介：岗位职责 1.公司企业文化的传播； 2.负责向经销商、区域经理、店内服务老师介绍产品和培训销售技巧； 3.负责大健康市场信息收集及反馈； 4.了解顾客需求以及意见和建议，及时向公司反馈市场； 5.根据具体计划，筹备培训内容，准备会议需要用到的所有硬件和软件设施； 6.协助经销商..

职位简介：岗位职责： 1.主持召开会前会，会后会，找问题及解决办法； 2.到全国各地经销商讲销售课； 3.会后的顾客咨询，解答疑问，促进销售； 4.根据销售任务，达成销售目标； 任职要求 1.年龄35岁—50岁； 2.丰富的医学、保健相关知识优先； 3.能做培训课件，熟练使用常用办公软件； ..

职位简介：岗位责任： 1、根据公司业务发展需要，负责培训需求的分析，并制订出公司年度培训计划； 2、根据年度培训计划及时对导购、店面管理产品知识销售技术等相关课件的授课工作； 3、跟进培训效果在店铺进行实际跟踪、督导训后学员实施情况； 4、负责给学员答疑解惑，并对学员进行后期辅..

职位简介：岗位职责： 1.根据企业人力资源发展规划，建立和完善培训体系（领导力课程、各级员工拓展等）；  2.协助规划及拟定年度培训计划和培训预算，主导实施；  3.负责建立和管理内部讲师团队，开发完善标准教材教案；  4.负责协助推进各级人才发展项目，并定期总结项目实..

职位简介：具有2年以上主导推行5S经验，使用Office办公软件，具有良好的沟通表达能力及改善现场管理能力；主要工作职责：负责5S的推行，包括培训、检查等的组织及各种标准的维护。

职位简介：1、普通话标准、沟通流利、表达能力强；2、电脑技术好，制作ppt的效果好；3、培训力度好、亲和力强；4、有过2年以上培训经验的优先。

职位简介：要求：大学专科以上学历，有企业培训工作经验者优先。

职位简介：1、协助各区域按计划组织开展技术培训并进行考核； 2、编制培训资料，包括各种视频和文档，维护线上技术资料及时更新； 3、协助处理网上报修和技术咨询； 4、反馈客户意见，促进提升产品品质和性能； 任职资格：  1、机电一体化相关专业，中专或以上学历；  2、1-3年..

职位简介：岗位要求：1.纺织专业毕业           2.从事针织面料分析，产品开发或生产管理，5年以上工作经历。           

职位简介：1、培训计划的制订及组织实施； 2、培训课程体系的建设及培训讲师团队的建设； 3、部门及车间员工专业技能培训计划、培训台帐记录的督导和检查； 4、培训部各项文娱活动的组织策划及实施； 5、培训台帐、记录等资料的日常管理。 6、负责组织公司制度文件的学习及分享，不定期召开新..

职位简介：岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，完善公司内部培训体系，制定公司年度培训规划，拟定培训版块月度工作计划； 2、负责公司人员培训管理，制定培训计划，追踪、评估培训效果； 3、根据公司实际情况策划培训方案，组织公司内的各级培训； 4、能够独立开发、编写各类基础培训课程..

职位简介：职位描述： 岗位描述： 1、 负责各业务部门的内部培训课程梳理、改进方案制订及培训效果评估； 2、 负责组建内部讲师队伍, 负责内部讲师的激励政策制订、讲师评估及培训； 3、 负责通用类培训课程的课件编写、组织及讲授； 4、 负责新员工导师项目的完善..

职位简介：1、有针织服装生产经验 ，了解外贸服装企业的业务流程 2、具备本公司培训内容所需的基本知识 3、具备自我学习能力 ，积极更新知识虚心学习，刻苦钻研业务知识 4、语言沟通能力强，项目组织推动力强  5、工作主动积极吃苦耐劳  6、服从公司安排经常出差

职位简介：工作内容： 1、组织拟订公司的人力资源发展规划及监督、执行相关政策； 2、组织搭建并完善人力资源管理体系，监督并指导人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、人事、劳动关系、绩效管理等工作的开展； 3、组织员工开展各种活动，组织并完善公司文化建设； 4、整理、汇总、归..

职位简介：岗位要求： 只要你是一个勤奋、努力、有责任感,有梦想的人，请加入绚彩我们一起满梦.......

职位简介：岗位职责：有染厂，后工艺，实战经验的老师，可以[兼职]

职位简介：岗位要求：1.纺织专业毕业           2.从事针织面料分析，产品开发或生产管理，5年以上工作经历。

职位简介：岗位要求：1.纺织专业毕业           2.从事纺织面料分析，产品开发或生产管理，5年以上工作经历

职位简介：职位描述：  通过培训使力克(Lectra)用户学会使用设计、制版、放码等应用软件。  工作职责：  1.负责培训用户使用力克的软件产品及相关步骤，包括培训用户有关服装设计的外围设备（打印机、读图仪、分光光度计等）；  2.为用户详细解释/翻译培训手册； ..

职位简介：岗位关键职责描述：  协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟定的培训目标。