佛山市康希(百嘉)纺织品有限公司

  • 企业性质:私营.民营企业
  • 公司类型:针织
  • 企业规模:100 - 499人
  • 所在地区:广东省 -> 佛山
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公司简介

佛山市康希(百嘉)纺织品有限公司

佛山市康希纺织品有限公司是一家专业的针织面料研发、织造、染整、销售于一体的集团化纺织企业,公司总部位于全国针织名镇——佛山市张槎镇。

公司精心打造了“百嘉”专业色织面料品牌及“康希”精品时尚面料品牌。旗下“百嘉”品牌,秉承“专业、创新、经典、融合”的理念,在色织面料市场赢得良好的信誉。旗下”康希“品牌则贯彻”高品质、高定位、高服务“的原则,在精品时尚面料市场追求精致与品位的认同。

康希人以 ”引领时尚、贴心服务“ 为行为坐标,在全国率先推行” 整体服装面料解决方案服务商“的新概念,根据我们的客户需求,开发个性化的服装面料,满足不同客户的不同需求,为我们的客户提供整体的面料需求解决方案,共同创造价值。

我们在全国多个专业面料市场设立服务中心,拥有一百余家全面合作伙伴和数以万计的康希产品用户,构建成完整的销售网络和服务体系。我们承诺将为愈来愈多的康希用户带来五星及的”售前、售中、售后“服务。

诚信、进取的康希人,以”金牌品质、金牌服务“ 为品牌核心价值,专注于用户的面料服务,与全球客户一起持续发展,迈向未来。


公司人才理念:
招聘使用:
以人为本、知人善任,任人唯贤、德才兼备

培训发展:
(1)公司为员工提供多种培训机会,有签约“聚成”学习卡,有针对性进行外派培
训;内部培训体系实现员工在职基础管理知识与专业技能学习共享;同时,公司还鼓励并资助员工继续教育、学习深造。
(2)公司为员工提供双通道职业晋升、发展平台:可从职员→ 班/组长→ 主管→ 经理等管理晋升;也可从职员→ 高级职员→ 专员→ 高级专员等专业技能晋升。双通道都同时实现薪酬、岗位发展的对等晋级。

员工薪酬:
(1)根据不同的岗位,划分对应的岗位层级、薪资标准、发展通道路线等,公开、透明,员工可清晰根据自己的岗位了解未来的薪级、发展预期。
(2)结合绩效管理,每年度调薪调级例行开展,绩优员工均可获晋薪、升职等机会。

绩效奖金:
(1)根据不同的工作性质,并依据企业经营状况或员工工作表现,设立及发放多样性奖金,以资鼓励分享(工资额外的月度奖励、销售提成奖励、年终企业效益分享奖励等)。
(2)考核评估客观、公平、公正、公开及透明,考核结果应用多方面(奖金、晋薪、升职、培训等参考)。

员工福利:
(1)有薪假期:法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
(2)伙食津贴:公司为员工提供伙食津贴,饭堂提供餐食,员工自由选择;
(3)电话交通:公司根据工作性质、职位级别等提供电话津贴、交通津贴或配备相应工具。
(4)健康保险:公司为员工购买社会保险、员工意外保险。
(5)康乐活动:公司不定期举办各种文娱、康乐及体育活动(拓展、旅游、球类、春节晚会等)。
(7)其他福利:节假日加餐、发放劳动保护用品、夏季防暑降温、特殊慰问等。

       现因公司发展需要,特诚邀人才加盟。公司愿景 “成为最受尊重的行业标杆” ,我们一直在努力;同时公司团队文化“ 善待人、和谐家” 并提供具市场竞争力的薪酬待遇及职业发展空间欢迎大家!


  

佛山市康希(百嘉)纺织品有限公司 联系信息

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  • 社会招聘
  • 普工招聘
招聘职位 性别 学历 工作经验 工作地点 月薪 发布日期 截止日期
不限 不限 1年以上 广州 4K-20K 2017/12/14 招满即止
不限 不限 1年以上 佛山 待遇面议 2017/10/31 招满即止
不限 高中/中专/技校 2年以上 广州 待遇面议 2017/10/31 招满即止
男性 大学专科 2年以上 广东 待遇面议 2017/10/31 招满即止
不限 大学专科 不限 广东 待遇面议 2017/10/31 招满即止
不限 大学专科 3年以上 广州 待遇面议 2017/10/31 招满即止
不限 不限 2年以上 佛山 待遇面议 2017/10/31 招满即止
不限 大学专科 3年以上 佛山 待遇面议 2017/10/31 招满即止
不限 高中/中专/技校 1年以上 佛山 待遇面议 2017/10/31 招满即止
不限 高中/中专/技校 1年以上 佛山 待遇面议 2017/10/31 招满即止
不限 不限 2年以上 佛山 待遇面议 2017/10/31 招满即止
不限 不限 3年以上 佛山 待遇面议 2017/10/31 招满即止
不限 大学专科 3年以上 广州 待遇面议 2017/10/31 招满即止
不限 不限 2年以上 佛山 待遇面议 2017/10/31 招满即止
不限 大学专科 3年以上 广州 待遇面议 2017/10/31 招满即止
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!