南山精纺面料销售副总20K-30K

西安| 1人 | 10年以上 || 大学专科 | 30-45 | 全职

福利指数:8
  • 五险
  • 8小时工作制
  • 带薪假期
  • 年休假
  • 技能培训
  • 定期体检
  • 员工宿舍
  • 购房津贴

日期:08月03日

职位概述 职位问答

职位描述

岗位职责
1、根据公司总体战略规划,结合对市场和竞争状况的预测和分析,负责拟定营销策略并分解实施,确保公司战略目标的实现;
2、 把握具体营运状况和销售状态,适时做出有效的调整工作,增加销售业绩的提升;
3、管理日常销售业务工作, 并有效控制控制销售活动,做好精益化管理。
任职条件:
1、本科以上学历,纺织或管理相关专业,八年以上营销业务实践及管理经历,熟悉纺织行业营销业务。
2、为人正派,认同企业文化,愿与公司共同发展。
3、熟悉纺织品的营销模式,并有一线纺织企业销售管理经验。

联系方式

  • 联系人:行政部人事(联系企业建议在线投递简历哦)
  • 地   址:山东龙口南山工业园 查看地图

公司简介

山东南山纺织服饰有限公司是南山集团(中国500强企业)所属骨干企业,纺织服装产业园区占地50万平方米,员工10000余人,综合装备水平位居世界同行业领先水平。公司精纺产业拥有毛精纺纱锭15万锭,13000吨制条生产线、800吨Arcano生产线、200万米丝光呢绒生产线、年产高档精纺呢绒3000万米(其中紧密纺面料800万米),是目前全球最大的紧密纺面料生产基地之一。公司服装产业拥有七个专业生产厂,14条具有国际先进水平的西服生产流水线,先进设备6000余台套,年产高档西服500万套,是国内最具现代化的高档西服生产基地之一。 公司秉承“高起点、高标准、高水平”的理念。以创建国际一流企业为目标,先后通过ISO9001 国际质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18000职业健康安全管理体系认证、CSC9000T社会责任管理体系证。2010年成为纺织服装行业首批十家3A信用企业之一。“南山”牌系列产品连续多年被评为“消费者信得过产品”、并荣获“中国驰名商标”、“中国名牌”等称号。目前,公司综合实力排名中国毛纺织企业竞争力第一名, 纺织服装行业综合竞争力、主营业务收入、出口业务收入三甲。 南山纺织服饰公司拥有完善的产品研发、检测体系和国家级实验室,有独立的毛纺织、职业装研究院。在意大利米兰、美国纽约、洛杉矶均设有产品研发机构。并由来自意大利、日本、英国、美国等工艺技术专家团队,为南山纺织、南山服装产业提供国际最先进的技术支持与保障。与西安工程大学、北京服装学院、东华大学、意大利CITTA STUDI BIELLA等国内外知名纺织服装院校建立了稳定的产、学、研一体化合作关系。多年来,公司相继参与国家的“863工程”和“火炬计划”等重点科研项目,与国际羊毛局合作参与世界顶级纺织、染整技术的科技项目攻关。 南山纺织服饰公司拥有全球资源与前沿科技,整合了涵盖从澳洲牧场优质羊毛供应、毛条精梳加工到纺、织、染、整的完善产业链环节。在澳洲拥有毕格姆(Biggam)、沃荣格(Worongah)、国王岛(King Island)、塔纳(Tara)4大牧场资源,实现了优质羊毛原料充足供应。精纺面料生产到高级成衣加工的完整产品研发、生产、营销、服务体系,为客户提供一站式全程解决方案。 南山纺织服饰公司始终坚持品牌发展战略。凭借雄厚的实力投资北京贝塔尼时装有限公司。先后通过海外控股、投资等形式运营了南山精纺呢绒和FILARTE(菲拉特)高级毛料品牌、PAUL BETENLY(贝塔尼)、Bosa Magine(博飒)、MENS PLANET(布莱顿)、 ARISTO 18高尔夫以及DELLMA缔尔玛职业装等多个服装品牌。2008年以来,南山美国公司(Natsun America Co., Ltd) 在北美市场相继运营了PAUL BETENLY 高档男装系列品牌,ARISTO 18和BETENLY高档高尔夫系列品牌,PRINDLY 商务男装品牌. 2009年开始相继与中国国家体育总局、中国高尔夫协会建立战略合作关系,旗下品牌贝塔尼、布莱顿、ARISTO 18先后成为中国高尔夫协会及中国国家高尔夫球队指定合作供应商。 南山纺织服饰公司大力推进国际化发展战略,以“立足中国,布局全球”为战略方向,着力于建立全球化的现代企业。先后在澳大利亚、意大利、美国、日本、韩国设立原料供应、研发、营销、运营机构,建立了国际化的人才培养与输送、国际前沿信息的收集与反馈、全球市场拓展通路建设的渠道。 长期以来,南山纺织服饰公司依靠清晰的战略定位和先进的管理手段,形成了对市场的快速反应和对优势资源的强大整合能力。“不断突破格局也在创立格局”,南山纺织服饰公司将继续以创新、前瞻的视野不断开启未来远见,以坚实的步伐拓展全球竞争领域。
人才战略:
南山人强烈认识到:人力资源是企业战略资源中的第一重要的资源。南山要持久发展,做百年企业,必须造就一支高素质的、忠实地执行南山发展战略,实现南山发展目标的员工队伍。
一、人才培养原则:个人目标与企业目标相结合
南山尊重自己的每一位员工,大力鼓励他们制定个人职业发展计划,引导他们将个人发展目标与企业发展目标结合起来,在蒸蒸日上、欣欣向荣的企业氛围中,员工的才智得到充分发挥,个人的理想得到很好实现,个人能力得到不断提高,个人的思想境界和情操持续升华。建立起一支思想稳定、敬业爱岗、素质优秀、技艺高强的员工队伍。
二、队伍建设原则:建立不同素质结构的人才层次和群落,做好南山四支队伍的建设:
1、建设一支有战略眼光和国际视野、能驾驭全局、为企业领航带队的企业运营团队
2、建设一支思想活跃、功底雄厚、观念创新、时刻追踪前沿技术、能把握并不断丰富企业核心技术的技术人才队伍。
3、建设一支兢兢业业、善于应用现代经营管理工具和手段的管理队伍。
4、发挥南山人的稳定优势,建设成为身居南山、勤劳朴实、积极肯干的当地化的工人队伍,同时吸引一批具有中国农村新生劳动力特点的年青外来人员,建设成为技能熟练、工深业精、能够伴同南山一同发展的技术工人队伍。
三、人才选用原则:忠诚稳定、德才兼备、竞争选拔
南山在人才选择上,置“忠诚稳定”于首位,忠诚是指要战在企业的角度上考虑问题,一切以企业的利益为重,为官为人公正廉明,具有良好的品德;稳定是指要信守承诺的服务期,具有良好的职业操守;有德有才、爱岗敬业才能为南山事业奉献才智;在人才使用上,一方面,要建立起竞争上岗制度,逐步做到将绝大部分的营销、行政、生产、研发、后勤管理岗位等通过公开竞争上岗来选用人才,机会人人均等;另一方面,要通过建立定期与不定期相结合的考核制度来进行考评,做到“能者上、适者留、庸者下、差者走”。
四、培训原则:终身继续教育与学历教育相结合
培训是造就一支高素质员工队伍的最重要环节之一。坚持全员的终身教育,以帮助员工不断更新知识,不断提高素质水平。同时,建立业余学历教育制度,要求所有员工在原有的基础上不断提高自己的学历层次。
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姜经理

山东南山纺织服饰有限公司

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