招聘日期: | 2018/11/16 ~ 招满即止 | 工作地点: | 杭州 |
职位部门: | 集团总部 | 月 薪: | 6K-8K |
人员对像: | 不限 | 工作经验: | 要求5年以上 |
性别要求: | 不限 | 职位类型: | 全职 |
学历要求: | 大学本科 | 年龄要求: | 25岁--30岁 |
公司福利: | 指数:7.95
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 养老、医疗、失业、工伤、生育、婚、丧、产假、年休假、内部培训、工作餐或补贴、高温补贴、交通补贴/班车接送、通讯补贴、物质发放(如节假日、生日、劳保等)、员工宿舍、竞赛、评比、年终嘉奖 |
职位描述
职责描述:
1、拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;
2、负责岗位说明书的编写、更新和完善工作;
3、协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;
8、与外部招聘机构保持良好的合作关系。
任职要求:
1、人力资源管理或者相关专业本科以上学历;
2、具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;
4、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;
5、具备良好的沟通交流能力;
6、具备良好的人际关系处理能力。
1、拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;
2、负责岗位说明书的编写、更新和完善工作;
3、协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;
8、与外部招聘机构保持良好的合作关系。
任职要求:
1、人力资源管理或者相关专业本科以上学历;
2、具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;
4、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;
5、具备良好的沟通交流能力;
6、具备良好的人际关系处理能力。
招聘主管:
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求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!
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