培训主管

工作职责:
1、根据人才培养整体规划，搭建各层级员工培养体系，制订培训相关流程制度；
2、负责整合公司内外部讲师、课程资源，按计划推进各类培训实施落地；
3、负责新员工的入职培训组织实施、课程开发与效果评估；
4、负责统筹企业文化落地工作，协同行政部门开展如生日会、运动会等活动；
5、参与公司人才体系搭建工作，组织开展各类型专项人才培养项目；
6、协助业务部门开展各类型专业类培训，提供相应工具及方法论支持；
7、完成上级领导交付的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上培训工作经验；
3、了解人力资源六大模块基本知识，熟悉培训模块工作；
4、熟悉办公软件操作，具备一定的文字功底，较强的ppt及ps操作技巧；
5、具有一定的沟通和呈现能力，分析解决问题能力，跨部门团队合作能力。