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人事总监个人简历范文/应聘简历样本(一)


 

人事总监个人求职简历范文/应聘简历样本

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男 | 1973年生 | 居住地:河南省 郑州

求职意向

期望工作性质:

全职

期望期望职业:

人力资源, 行政/后勤, 高级管理, 建筑/房地产/装修/物业, 编辑/文案/传媒/影视/新闻

期望期望行业:

汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务), 房地产/建筑/建材/工程, 计算机硬件及网络设备, 快速消费品(食品/饮料/烟酒/化妆品)

期望工作地区:

郑州

期望月薪:

8001-10000元/月

 

我对现有工作还算满意,如有更好的工作机会,我也可以考虑。(到岗时间另议)

自我评价

十年以上工作经验,八年以上大中型企业行政人事管理经验; 工作细致、周到,擅长组织协调,具有较强的计划、决策、执行和领导能力,并有良好的语言和书面表达能力,做事稳重细心.信奉“踏踏实实做人、兢兢业业做事”的原则。

工作经历

2006/3 -- 2008/8:

河南通利房地产发展有限公司 | 行政人事部 | 行政人事总监
房地产/建筑/建材/工程 、民营 、20-99人 、6001-8000元/月
在河南通利房地产发展有限公司工作,担任行政人事总监,全面负责公司行政工作的整体顺利开展。负责监控各部门的运作与管理,确保完成公司的各项工作指标。主持编制及组织推动公司各项管理规章、制度的建设和完善。主持编制公司管理策略、公司年度工作管理计划。参加总经理办公会会议,积极推动总经办决议的落实。协助总经理协调和激励各职能部门的工作。负责审批公司内部组织机构调整方案、人力资源政策、人才建设的管理方案。负责公司企业文化建设,筹划、推广公司企业文化所倡导的主题思想,增强员工凝聚力。负责组织人力资源部门制定公司人力资源政策,监督各部门人力资源政策的落实和执行情况,指出存在的问题,提出改进意见。组织制定中高层管理人员的培训、考核和薪酬福利政策,并监督实施。负责公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并组织实施。

 

2003/1 -- 2006/3:

河南万佳实业有限公司 | 领导办 | 行政总监
汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务) 、民营 、100-499人 、4001-6000元/月
在河南万佳实业有限公司工作,担任行政总监(分管行政、人事、后勤),下辖集团总经办、企管办,以及南京菲亚特4S店行政办,负责协调、组织分公司各部门协同工作,跟进、落实公司相关决策、计划任务,对分部整体工作状态和人员绩效进行考核评估。为人正直,具有良好的沟通和协调能力,较强的执行力和抗压力。主要负责公司行政管理、人力资源管理、固定资产管理、后勤管理、文书档案管理等工作。规章制度的起草、修改;规章制度的贯彻、落实、检查执行;公司外部礼仪、公关事务,证照年审年检;员工招聘,培训,岗位说明拟定,薪金、津贴、资金核算支付,绩效考核;统筹五金管理;员工提案与意见的管理、思想调查、企业文化建设;车辆管理、使用调度及办理保险;固定资产的采购、保管、保养、维修管理;废旧物品处理;抓好公司治安、保卫和门卫工作,保护公司财产不受侵犯;司机、维修员、保洁、厨师的安全教育;强化安全、消防管理、整改各种不安全隐患;公司的环境卫生管理;处理各种劳务纠纷及各种投诉;协助总经理处理好日常工作以及菲亚特4S店行政、人事工作;完成领导办交办的其它工作任务。

 

2000/3 -- 2003/1:

河南省汇科电子有限公司 | 行政人事部 | 行政人事经理
计算机硬件及网络设备 、民营 、100-499人 、2001-4000元/月
在河南省汇科电子有限公司,担任行政人事部经理,主要负责:负责本年度工作计划、目标的拟定和修改,经批准后组织资源贯彻实施;行使日常行政监督权力、对违纪、违规、破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;负责公关接待的综合协调;负责对公司的正常发展创造一个良好的内外环境;协调处理公司内部各部门的业务关系,为经营决策提出意见建议;协助总经理处理各种突发事件;对公司运营的后勤保障支持负责;公司各连锁分公司、各部门定岗定编,岗位说明,技效考核,员工招聘、培训、考勤、工资、福利、统筹、体检等人事手续完善;企业文化建设,行政人事制度汇编,员工手册、礼仪手册、风险防范手册的编撰。

 

教育经历

1997/9 -- 2000/7 河南商学院   | 企业管理 | 本科

1991/9 -- 1994/7 信阳陆军学院 | 汉语言文学 | 大专

 

培训经历

2010/1 -- 2010/12:

清华大学继续教育学院 | 卓越商道与创新经营(EMBA)总裁研修班 | 由清华大学颁发学校统一编号的结业证书,证书加盖清华大学教育培训专用钢印,证书编号可登陆清华网站查询。

 

清华大学

课程一:综合管理篇:公司组织与治理,产权制度和企业法人治理结构,治理中的激励与约束机制,企业流程重塑与管理讨论,战略思维与战略运筹,中国产业战略性调整与市场竞争战略,战略制定的方法与实施方案,地产改革下的经济对策与战略制定 ,发展转型期企业管理、主要症状、预防、治疗方案、管理模式、企业家管理风格矩阵、企业家自身提升纲要卓越品牌塑造,品牌战略与企业文化、构成要素,如何打造企业品牌和产品品牌,总裁个人品牌与企业品牌,万科地产品牌案例分析,新经济时代的紧迫性,克服思维障碍超越性思维,超越性思维的方式,企业盈利模式设计,为盈利和增长而进行盈利模式优化设计,破坏性创新模式,发现全新利润区,客户解决方案模式,盈利模式设计的12个步骤,人力资源开发与绩效管理,人力资源开发与人才机制建设,职业经理人的引进和任用,绩效管理与激励制度设计,现代人力资源管理的3P模式,如何吸引、留住、激励知识人才 ,企业领导者的财务管理,报表解读涉及的管理问题,编制新的管理报表,利润的设计及来源,企业发展三个阶段的资金配备方式。课程二:领导韬略与决策艺术篇。课程三:谋略篇。课程四:国学精粹与人文素养篇。课程五:政策篇。

 

2006/12 -- 2007/6:

郑州大学商学院MBA中心 | 高级经理工商管理课程 | 结业证

 

河南通利房地产

主要包含九个内容:①公司治理;②中国经济与管理经济学;③现代管理与战略思维;④卓越领导之道;⑤人力资源管理;⑥营销管理;⑦财务管理与财务报表分析;⑧组织行为与学习型组织;⑨企业文化与影响力。

 

2005/10 -- 2005/10:

时代光华管理资讯公司 | “执行力等于竞争力、细节决定成败、营销人的自我营销” |

 

德艺大酒店

时代光华管理资讯公司组织的由汪中求主讲的“执行力等于竞争力、细节决定成败、营销人的自我营销” 高级经理人培训。

 

2004/5 -- 2004/9:

河南万佳实业 | “六西格玛”“客户关系”“卖场管理、营销管理、物流管理” |

 

河南万佳实业

参加了河南汇科电子有限公司组织的“六西格玛”“客户关系”“卖场管理、营销管理、物流管理” 等课程学习。

 

2003/7 -- 2003/7:

上海联合天毅企业资讯公司 | “职业经理人” |

 

上海

参加了上海联合天毅企业资讯公司主持的“职业经理人”培训。

 

2002/5 -- 2002/5:

上海罗兰咨询机构暨深圳七君子培训工作室 | “业务经营训练营” |

 

郑州市

参加了上海罗兰咨询机构暨深圳七君子培训工作室主讲的“业务经营训练营” 培训。

 

2000/8 -- 2001/3:

河南汇科电子 | “第五项修炼”“行销学”“海尔文化”、陈安之“创新经营” |

 

郑州市

参加了河南汇科电子组织的“第五项修炼”“行销学”等课程培训。参加了河南汇科电子组织的“海尔文化”、陈安之“创新经营” 等课程培训。

 

语言能力

英语:读写能力良好 | 听说能力精通

专业技能

计算机/IT | 精通 | 120个月

特长职业目标

特长方面,爱好文学,尤善写作,直觉敏锐,思维犀利,擅长人文社会理论。曾任校学生会办公室主任,起草了一系列工作计划、总结,为学校每一项活动造势,作舆论宣传,积极配合校精神文明建设。赢得了“坚定而热情,忠诚又智慧”的口碑。 专业上,精通现代化企业管理理论。在资讯不足的情况下,仍能娴熟地运用所学知识,判断自身优劣状况和洞察人生的正确方向而付诸实践。并具有良好的逻辑推理、判断、概括、沟通、协调能力以及系统、全面地认识问题和解决问题的能力。我信奉这样一句格言:“If you want to do,you can do it !”(只要你想做,你就能做到!)。

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