人力资源经理岗位职责1
任职要求：
1、 相关专业本科以上学历，五年以上人力资源管理经验；
2、 熟悉招聘、培训、薪资、绩效等人力资源几大模块的应用；
3、 熟悉国家及地区的劳动政策法规、法律知识，并擅长结合政策法规与企业文化特点管理员工关系；
4、 具备极强的责任心，良好的沟通协调能力，优秀的语言表达能力和写作能力；
人力资源经理岗位职责2
1、管理相关专业，大专以上学历；
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），推动各项管理规章制度的建设和完善；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、审批人力资源部核准的惩罚单和奖励单，并落实执行；
5、具有较强的沟通、协调能力，有较强的口头及文字表达能力；
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7、熟悉劳动法
8、塑造、维护、发展和传播企业文化。
9、有印染、纺织 生产企业同等岗位工作经验优先考虑。
人力资源经理岗位职责3
1、负责公司的日常人事管理工作；
2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、起草公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
6、管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
8、重点开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
人力资源经理岗位职责4
1、具备人力资源管理专业知识，熟练掌握人力资源六大模块的管理；
2、根据公司的人力资源管理方针，制定相关的管理制度、指导流程，并组织落实执行。
3、熟悉劳动合同法以及相关人力资源法务知识，能够合法合理合情解决劳动争议等问题。
4、具备良好的思想品德和个人素质修养，具有较强的组织能力、沟通能力、表达能力。
5、愿意接受并积极配合团队完成一切临时交办的其他工作任务。
浙公网安备 33071802100038号
