人力资源主管岗位职责1
岗位职责：
一、员工招聘
1、实施各岗位工作分析，主导编制和维护《岗位说明书》
2、负责公司招聘信息拟制及日常维护
3、招聘材料（试题、表格）的拟制和整理
4、应聘简历的初步筛选
5、普通招聘岗位招聘初试
6、应聘人员应聘结果的反馈及录用材料的整理报批
7、年度应届大学生校园招聘工作方案的拟制及执行
二、人事管理
1、制定、完善与招聘、培训工作有关的流程、程序、规章和规范
2、人事信息的及时通报及有效传达
3、公司人事文件的拟制及发文
4、劳动合同签订、劳动合同附件签订、劳动合同变更、劳动合同保管等相关手续的办理
三、员工培训
1.员工培训需求调查资料的拟制、发放、整理及反馈
2.组织员工培训课程的开发、修改及完善
3.员工培训课程相关素材、资料的收集和整理
4.员工培训课程组织实施的具体跟进
5.员工培训效果信息的收集及反馈
6.外部培训机构及培训渠道的开发及完善
7.设计和落实员工学习与发展氛围的营造
8.新员工入职培训、实习方案的拟制、实施、监控、考核及结果反馈
9.应届大学生年度入职培养方案的拟制及实施
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理等相关专业毕业；
2、三年以上人力资源相关工作经验，一年以上人力资源主管经验，熟悉人力资源各个模块理论知识，擅长招聘、培训两大模块工作、对制度建设等工作有良好的工作经验；
3、为人乐观开朗，具有良好的组织协调能力及沟通能力，团队合作意识强；
4、良好的职业道德和敬业精神，熟悉国家及广州有关人力资源的法律及规定；
5、精通并熟练使用word、excel、ppt等办公常用软件进行文档处理。
6、有良好的工作心态，工作责任心、执行力及工作主动性强，能承受较大的工作压力。
人力资源主管岗位职责2
岗位要求：
1、二年以上人力资源管理岗位经验。
2、人力资源管理相关专业学历。
3、能独立运作人力资源六大模块职能。
4、具备良好的学习心态、能力。
5、较好的工作计划、团队培养、工作执行等综合能力。
6、本岗位薪酬可根据实际能力面议确定。
人力资源主管岗位职责3
一、岗位职责
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；
2、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
3、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作；
二、任职要求：
1、人力资源、行政管理相关专业大专毕业，从事人力资源、行政管理工作三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力 、良好的学习能力；
人力资源主管岗位职责4
1、熟悉人力资源六大模块
2、擅长培训与招聘
3、有一定的执行力，关于沟通协调
4、工作稳定性好，心态良好
5、及时快速完成上级交代任务，个人有计划性安排下属工作
浙公网安备 33071802100038号
