人事行政经理岗位职责1
1、年龄35岁以下，本科及以上学历。五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。与业务团队负责人密切协作，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务
5、很强的计划性和实施执行的能力，为人正直，有事业心，逻辑思维能力强、沟通能力强、抗压能力强，能够适应加班
人事行政经理岗位职责2
职位描述：
1． 根据公司整体发展战略，协助公司高层领导制定公司人力资源战略规划与年度计划；
2． 监督、辅导人力资源工作按照相应的制度与流程有效执行；
3．科学规划人力资源预算、提升人工效益；
4．收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
5．建立完善的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、岗前培训、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
6. 推进有效的激励机制建设，完善中后台员工绩效考核体系建设；
7. 及时处理公司管理过程中重大人力资源问题，指导职业生涯规划；
8．推进员工关系及企业文化建设，创造良好的工作氛围，提升员工敬业度与满意度；
9. 完成上级领导交代的临时性工作。
任职要求：
1.性别不限，本科及以上学历，人力资源管理专业；
2. 8年以上hr从业经历，并有5年人力资源全盘管理经验，服装、纺织行业优先；
3.优秀的团队管理能力、跨部门协调能力；具备良好的语言表达能力、沟通能力；富有创新意识、思维活跃、积极主动、能快速的适应工作节奏；
4.熟悉国家劳动人事政策、劳动法规、熟悉人力资源各模块工作；
5.工作作风严谨、计划性强、良好的协调沟通能力。
人事行政经理岗位职责3
任职要求：
1、人力资源管理或相关专科以上学历；
2、五年以上纺织行业工厂行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
岗位职责
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
3、 起草及归档公司相关文件；
4、管理公司重要资质证件；
5、组织好来客接待和相关的外联工作；
人事行政经理岗位职责4
1.大专以上学历，人力资源、管理、心理学或相关专业
2.5年以上相关工作经验者优先
3.语言表达能力强，沟通能力强
4.有较强的组织管理能力和团队管理能力
5.有一定的抗压能力
6.熟悉劳动法和工伤法
浙公网安备 33071802100038号
