绩效专员岗位职责1
岗位职责：
1、协助制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、根据公司组织架构设计和绩效考核政策，编制部分岗位绩效考核表；
3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理；
4、负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持；
5、完成上级交代的其它任务；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理类、财会类等相关专业；
2、具备良好的逻辑思维能力，对数据敏感；
3、能熟练操作excel、ppt等办公软件；
4、擅于沟通，协调能力强。
绩效专员岗位职责2
职位要求：
1、大专以上学历；
2、绩效考核全盘操作二年以上经验；
3、word\exce、ppt等办公软件运用熟练；
4、360考核、kpi考核、目标管理考核方法（mbo）第平衡计分法（bsc）等考核方法及整个公司绩效考核全局概念，精通其中一项；
工作内容：
1、制定公司绩效考核方向（企业文化）、公司整体战略目标及各部门考核目标；
2、制定、指导公司绩效考核方法、规则、各部门的指标和方向；
3、指导各部门主管对本部门员工考核、进行数据基数的关注，及时做出分析及监测；
4、不同阶段和时期，根据公司发展方向，调整考核指标及补充考核内容；
5、每月25号要求各部门主管给员工制定考核重点及标准，每月最后一天对员工当月绩效打分，确认是否与员工沟通到位；
6、每月1号绩效组长对各部门的考核重点及标准复核，核实各部门主管对本部考核是否关注到公司当期的重点考核方向加减分是否符合公司企业文化及重点考核方向，并对上个月考核分数进复核，
7、每月5号前，各部门提交考核基数给监督员，进行绩效小组基数的复核，由绩效组长对全公司绩效基数的确认，做出分析报表给事业部负责人及总经理，给予建议；
绩效专员岗位职责3
1.负责协助完成公司绩效管理体系标准的制定，并不断优化与完善，使其符合公司不同发展阶段的要求；
2.负责各部门的绩效考核工作，收集、整理考核的依据、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；并对绩效考核数据进行分析、汇总、利用，对考核中存在之问题点进行跟进改善；
3.负责各部门绩效考核的过程、结果进行稽查、监督，对相关问题点进行汇总反馈；
4.负责梳理绩效考核的各步骤并形成流程；
5.负责绩效考核结果的管理（包括书面及电子檔）；
6.负责收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
7.负责及时处理员工的绩效申诉，做好解释说明工作，并将处理结果及时反馈给申诉人；
8.精通绩效管理体系，对申诉员工进行耐心解释。负责对公司安排给各部门的各项重点工作进展情况进行跟踪和督促，进行工作及时性考核，作为考核的依据；
9.上级领导交办的指令性工作。
要求：1.大专以上学历；
2.2年以上绩效考核或人力资源相关经验；
3.性别不限；
4.性格外向，原则性强，沟通能力强，熟悉绩效考核流程；
5.熟悉office办公软件，精通excel操作，对数据敏感；
6.人力资源管理专业、有资格证书者优先。
绩效专员岗位职责4
职责：
负责薪酬体系的建立和维护检查
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、工业工程、会计类相关专业或1年以上工资绩效工作经验者优先录用；
2、年龄在35周岁以下；
浙公网安备 33071802100038号
