人力资源总监岗位职责1
岗位职责描述：
要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业毕业
2.熟练掌握和运用人力资源6大模块，从事刚该行业五年以上。
岗位概述：为公司运行提供良好的行政、后勤保障，并全面领导公司人力资源工作开展、领导下属部门做好人员招聘、培训、培养，选拔与考核，内外人事调动、绩效考核、薪酬管理、社会保障、劳动保护等工作。
人力资源总监岗位职责2
1、根据公司战略规划，制定实施人力资源管理和行政管理年度规划，全面负责人事行政日常管理工作；
2、根据年度制度建设规划，制定完善实施各项人力资源管理及行政管理规章制度和程序流程；
3、根据公司人力资源发展战略，搭建六大模块管理体系，建立六大模块运行机制；
4、定时开展管理调研，诊断识别公司发展存在的管理问题，为公司领导提供决策参考依据；
5、根据公司愿景使命价值观，结合公司实际，制定实施公司年度企业文化建设方案；
6、参与制定公司发展战略，提升中层管理团队人力资源管理知识技能，助力中层开展团队建设；
7、根据公司业务发展需要，前瞻性建立公司核心管理岗、核心技术岗人才储备库，主导实施相应的激励机制和约束机制；
8、领导临时分配的其它工作。
任职要求：
1、经管类、人力资源管理类、法学类等专业本科以上学历；
2、20年以上制造业人事行政综合管理工作经验，担任过分管管理中心副总经理职务优先考虑；
3、掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、劳动法律法规等相关专业知识；
4、具有良好的对外公共关系处理能力、企业行政公文处理能力、行政事务处理技巧和培训授课技能；
5、优秀的沟通协调能力和团队协作精神，抗压抗挫，刚毅决断有魄力，责任心强有担当，诚信高效。
人力资源总监岗位职责3
岗位要求：
1、制造业人力资源部经理工作经历5年以上，有一定的抗压能力；
2、熟悉人力资源六大模块的管理要点及必要的法律知识；
3、文笔佳，擅长公文写作；
4、条例清晰，逻辑缜密，具备一定规范化管理意识；
5、能独立搭建人力资源管理体系，尤其是薪酬绩效策划与具体实操；
岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人力资源总监岗位职责4
岗位职责：
1. 根据数据和职能，搭建公司各部门和生产车间绩效考核，薪酬激励等方案并组织实施推行.
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
7、配合推进企业全面数据化进程.
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
浙公网安备 33071802100038号
