人事部经理岗位职责

行政经理工作职责  
1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作 计划，负责执行或督导管理。  
2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件， 对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 
3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时 制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。  
4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 
5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。  
6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、 高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。  
7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要， 及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。  
8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。  
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 
10. 负责企业文化策划和组织实施工作。  
11. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业 务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 
12. 公司领导指派的其他工作。  
人事部主管工作职责  
1.协助部门经理制定有关人事管理制度。  
2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 3.      建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 
4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗 位工作。  
5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施 和办法。 
6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
任职资格:
1.有经验者优先,无经验也可以
2.熟练办公软件
3.为人诚实,正直
4.已婚者优先

岗位职责：
1. 负责整体人力资源战略、组织机构建设；
2. 整体负责建立并完善人力资源管理体系，拟订年度人力资源及行政预算计划；
3. 整体负责招聘部整体招聘工作；
4. 整体负责人事部招聘管理工作；
5. 薪酬福利（考勤管理/薪酬福利核算与发放/社会保险管理/公积金管理）；
6. 整体负责绩效&激励（绩效考核与激励方案的执行）；
7. 整体负责员工关系&关怀（人事档案/劳动合同/员工投诉、建议、咨询）；
任职要求：
1. 本科以上人力资源或者企业管理专业学历；
2. 从事人事总监或人事经理管理岗位至少3年以上经验；
3. 针对人力资源不同模块都有深层次的理解和高效的执行力；
4. 熟悉国家的相关的劳动法，有人力资源相关模块（如招聘、薪资、考核等）培训经历，相关劳动、人事法律、法规的培训经历及资质证书优先；
5. 熟练使用office办公软件，各种办公设备等；
6. 普通话标准、吐字清晰，逻辑性强；具有优秀的文字撰写能力；
7. 具备极强的沟通能力，团队协作精神，亲和力，协调好各部门工作；
8. 工作积极、细致周到、踏实稳重、责任心强，反应灵敏、抗压能力好；

岗位职责：
1. 负责整体人力资源战略、组织机构建设；
2. 整体负责建立并完善人力资源管理体系，拟订年度人力资源及行政预算计划；
3. 整体负责招聘部整体招聘工作；
4. 整体负责人事部招聘管理工作；
5. 薪酬福利（考勤管理/薪酬福利核算与发放/社会保险管理/公积金管理）；
6. 整体负责绩效&激励（绩效考核与激励方案的执行）；
7. 整体负责员工关系&关怀（人事档案/劳动合同/员工投诉、建议、咨询）；
任职要求：
1. 本科以上人力资源或者企业管理专业学历；
2. 从事人事总监或人事经理管理岗位至少3年以上经验；
3. 针对人力资源不同模块都有深层次的理解和高效的执行力；
4. 熟悉国家的相关的劳动法，有人力资源相关模块（如招聘、薪资、考核等）培训经历，相关劳动、人事法律、法规的培训经历及资质证书优先；
5. 熟练使用office办公软件，各种办公设备等；
6. 普通话标准、吐字清晰，逻辑性强；具有优秀的文字撰写能力；
7. 具备极强的沟通能力，团队协作精神，亲和力，协调好各部门工作；
8. 工作积极、细致周到、踏实稳重、责任心强，反应灵敏、抗压能力好；

1、负责公司的日常人事管理工作； 
2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 
3、起草公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 
5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 
6、管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 
8、重点开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 
10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 
11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； 
12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；