人事总监岗位职责1
职责：
1.向公司高层决策者提供有关人力资源战略组织建设意见；
2.组织制定公司人力资源发展的各种规划并指导、监督各项计划的实施；
3.建立完善的基于绩效的薪酬分配管理制度和公司员工薪酬管理工作。
4.对现代制造型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
5.做好岗位分析设定定岗定员和岗位说明书的编制。规范工作职位资格要求；
6.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；对企业管理体系建立与运营有深刻理解。
7.良好的人际沟通、组织协调和交往的能力并有一定的团队建设能力。
要求：
1、本科及以上，人力资源、管理或相关专业。
2、6年及以上行业企业岗位管理经验；有5年以上印染行业行政人事管理、懂精益生产工作经验者优先。
3、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及薪酬福利待遇等方面问题；
4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。
人事总监岗位职责2
岗位职责：
1、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；
2、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务；
3、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设；
4、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况；合理安排使用干部,发现人才；及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋；
5、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化；
6、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核；
7、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；
8、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；
9、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；
人事总监岗位职责3
职责描述：
1、依据公司战略及业务发展，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、在集团公司人力资源制度框架内，建立和优化子公司人力资源各项管理制度；
3、推动人力资源各项规章制度落地与执行；
4、建立和完善一线员工网格化管理，确保一线员工思想动态得到及时掌握和了解；
5、每月核算网格化管理数据，并上报集团人力资源部；
6、建立和完善招聘渠道，确保用人部门用人需求；
7、协助集团人力资源部执行培训、绩效管理工作。
任职要求：
1、本科学历，年龄28-40周岁，法学、人力资源、心理学等专业毕业；
2、三年以上500人以上规模制造行业人力资源全面管理经验；
3、擅长招聘管理、培训体系搭建、劳动风险防控培训；
4、熟练掌握人力资源管理的基础理论，熟悉招聘、培训、绩效管理知识；
5、具有良好的计划能力、组织能力、自我学习能力和协调能力。
人事总监岗位职责4
1、全面负责主持集团公司日常行政管理工作，督促部门员工完成各自工作与任务。
2、负责集团公司人力资源工作开展，计划人力资源规划方案。
3、负责企业规章制度，流程与考核的编制与修改草案。
4、负责治安管理的具体实施，做好各项治安防范工作，处理公司员工的各类治安事件。
5、督促执行有关行政事务各项管理制度的具体实施。
6、负责处理公司员工的投诉、纠纷，完善行政后勤服务沟通渠道。
7、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议。
8、负责组织指导员工招聘工作。
9、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题。
10、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施。
11、负责组织完善员工薪酬福利体系。
12、负责与其他部门进行招聘、考核等方面的沟通工作。
13、协助检查、改进本部门工作，协调与公司各部门之间的关系。
14、具体负责公司安全、文明卫生管理。
15、负责营造健康独有的企业文化，组织公司员工活动实施计划。
16、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他管理人员的工作，认真完成上级交办的任务。
浙公网安备 33071802100038号
