人力资源专员岗位职责1
岗位职责:
1、负责公司的招聘工作，拓展招聘渠道，邀约面试，初面，复面安排，入职跟进；
2、负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正；
3、员工沟通关怀、疏导；
4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬的政策的跟踪调查，公司员工档案管理，合理有效控制人力资源成本；
5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；
6、建立并完善人力资源管理体系，制定并完善各项人力资源管理制度。负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；
7、根据公司的战略部署，引进优秀的人才，人才的谈判引进。
任职要求：
1、 人力资源、劳动经济学等相关专业，大专以上学历。
2 、具有2年以上招聘、员工关系等处理经验。
3、 熟练使用各类办公软件（word、excel、ppt等）。
4、 具有良好的沟通、协调能力，计划与推进能力，较强的团队协作精神。
5、 要求工作细致、负责、能承受较大的工作压力。
6、具有较高的职业敏感度及一定的判断能力和较好的面试技巧及经验。
人力资源专员岗位职责2
岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、建立完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作。
4、完成上级领导交办的事项。
任职资格条件：
1、三年以上企业人力资源管理工作经验，有大型企业工作经历优先；
2、熟悉企业文化建设与职位架构建设优先；
3、具有较强的执行能力、理解力、亲和力和主动性，工作目标管理导向性强。
人力资源专员岗位职责3
岗位概述：
1、协助人力资源部经理拟定公司年度人力资源需求计划；
2、具体负责公司新员工的招聘工作及办理员工录用、晋升、调配、离职、培训、考核、奖惩等工作；
3、负责部门资料，员工档案的保管及定期归档工作；
4、协助经理制订人力资源专业培训计划，并付诸实施；
5、收集分析公司人事、劳资信息，并定期向上级报告；
6、完成领导安排的其它工作。
人力资源专员岗位职责4
岗位职责：
1、负责员工（经理级以下）招聘模块工作，包括渠道拓展与维护、职位发布、简历筛选预约、面试、背景调查等，满足各部门用人需求；
2、负责员工的日常管理，包括考勤管理、入离职管理、档案管理、试用期管理、人员调动管理等人力资源日常事务性工作；
3、负责员工关系管理，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、规范用工管理等；
4、协助总监搭建公司的培训体系与员工发展计划，协助组织培训工作的落实与开展，帮助员工提升工作绩效；
5、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验，至少一年招聘或同类管理经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力和问题处理能力，有团队协作精神；
5、熟练使用熟悉word、excel、ppt等办公软件。
浙公网安备 33071802100038号
