人事行政专员岗位职责1
主要岗位职责:
1.处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；
3.开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
4.团建活动组织
5.协助总经理对各项行政事务的安排及执行
任职资格:
1.有1年以上人员招聘经验,熟悉各种招聘渠道
2.有策划各种员工团建活动的经验
3.人力资源相关专业优先.
4.性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力
人事行政专员岗位职责2
1、负责招聘工作，简历筛选，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职（离职 ）手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、汇总,统计,归档绩效考核数据；
5、负责核算每月员工考勤及工资；
6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作.
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历；3年以上人事行政工作经验；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用常用办公软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、有良好的执行力及职业素养。
人事行政专员岗位职责3
一、岗位职责：
1、负责公司日常人员招聘、入职、离职手续的办理；
2、负责公司员工考勤统计、整理及月度汇总报表；
3、负责员工日常奖惩记录统计及月度汇总工作；
4、负责新进员工的入职培训工作；
5、负责员工档案的整理及劳动合同的跟签和保管；
6、负责员工社保、住房公积金手续办理；
7、协助上级领导完成其它临时工作任务。
人事行政专员岗位职责4
一、任资资格
1、中专以上学历，人力资源、行政管理、信息管理等相关专业优先。
2、一年以上工厂同等岗位工作经验。
3、具有较好的沟通协调能力，勤快认真，执行力强。
二、工作职责
1、负责公司员工招聘、录用、培训、试用、离职手续办理等相关工作。
2、协助公司行政管理工作。
3、协助公司企业文化活动组织工作。
4、完成领导交办的其他任务。
浙公网安备 33071802100038号
