培训主管岗位职责1
工作职责:
1、根据人才培养整体规划，搭建各层级员工培养体系，制订培训相关流程制度；
2、负责整合公司内外部讲师、课程资源，按计划推进各类培训实施落地；
3、负责新员工的入职培训组织实施、课程开发与效果评估；
4、负责统筹企业文化落地工作，协同行政部门开展如生日会、运动会等活动；
5、参与公司人才体系搭建工作，组织开展各类型专项人才培养项目；
6、协助业务部门开展各类型专业类培训，提供相应工具及方法论支持；
7、完成上级领导交付的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上培训工作经验；
3、了解人力资源六大模块基本知识，熟悉培训模块工作；
4、熟悉办公软件操作，具备一定的文字功底，较强的ppt及ps操作技巧；
5、具有一定的沟通和呈现能力，分析解决问题能力，跨部门团队合作能力。
培训主管岗位职责2
1.本科及以上，人力资源、营销、管理或相关专业，3年以上企业培训、管理工作经验。
2.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式。
3.良好的语言表达能力，组织协调策划沟通能力，计划控制能力，控制成本能力。
4.熟练使用办公软件ppt制作。
5.制作培训方案，传播企业的经营理念、企业文化。配合相关部门策划和组织员工进行系列培训，促进员工技能提升。
培训主管岗位职责3
1.大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2.在纺织、制造型企业从事人力资源主管三年以上实际工作经验；
3.在企业培训方面有独到见 解及丰富的实战经验
培训主管岗位职责4
任职资格：
1. 负责公司的产品培训、销售技巧培训等；
2.了解培训和人才发展需求， 开发培训课程，了解培训和人才发展需求，设计系统化的能力发展及管理领导力相关培训课程，编制培训课件和更新相关培训手册,以加强培训效果；
3. 实施高效、结果驱动导向的培训， 以契合培训发展战略确保执行效果；
4. 和业务部门、人力资源部门建立良好的合作关系，了解业务需求，提供并实施高效的培训方案；
5. 制定执行年度培训计划和预算计划，合理管理费用；
6. 开展并更进实地销售辅导的发展计划；设计系统化的能力发展及管理领导力相关培训课程，以加强培训效果；
岗位要求:
1. 大专以上及以上学历；
2. 具备2年以上专业课程开发能力以及对企业培训体系运作经验
3. 有一定销售经验及人员管理经验，并有优秀的业务结果成绩和高绩效；
4. 拥有一定的设计理念知识和优秀的交互设计能力，对用户体验和易用性有敏锐的把握能力；
5. 优秀的沟通和培训技巧；
6. 具有正确的价值观及关爱精神；
7. 对培训行业有强烈的热情和意愿；对企业管理知识领域有钻研兴趣；
浙公网安备 33071802100038号
