综合部经理岗位职责1
1、负责为公司管理层提供支持，并跟踪落实高层办公会议决议；组织安排管理层会议，通报会议决议，并跟踪决议实施情况；
2、负责制定和完善内部管理体系，督促管理制度的有效执行，保证公司内部管理体系的完整及平稳运行；
3、负责制定综合部月度、年度工作计划、工作目标并组织实施，实现工作目标；
4、负责公司人力资源管理各项事务，执行人力资源战略。制定用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，并组织实施；
5、负责公司各部门间的协调工作，督促各部门执行公司决议，协作完成公司管理目标；
6、负责部门内部管理，制定和完善工作程序和工作制度，并监控实施；
7、负责制定公司安全生产管理制度，建立安全管理体系，并监督落实各项安全工作；
8、负责公司文化建设，以各种生动活泼的形式，丰富员工物质文化生活，实施员工关怀，和谐劳动关系，增强员工认同感和归属感；
9、以结果为导向，及时向领导回报工作进展及结果，完成领导交给的其它工作。
综合部经理岗位职责2
岗位职责：
1、负责管理公司各类重要档案，推进建立公司及各部的档案管理体系；
2、配合计划财务部实施公司固定资产管理；
3、负责公司办公区的管理；
4、组织实施公司食堂、车队、办公场所管理；
5、负责公司党委、纪委、工会、团委工作；
6、负责各类活动组织、对外接待等筹备、后勤工作；
7、协助有关部门做好大型宣传活动的组织工作；
8、维护公司公共关系，建立并保持与政府相关部门的良好关系；
9、负责公司各类证照的管理及年审；
10、负责公司公章及部门印章的刻制和管理。
综合部经理岗位职责3
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
浙公网安备 33071802100038号
