行政人事经理岗位职责1
1、负责公司人力资源战略的规划以及执行。
2、负责规划、监督、指导、协调下属以及员工的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等管理工作。
3、负责人力资源部内部团队的管理。
4、负责部门内部员工的管理、指导、培训、评估。
5、熟悉相关劳动法，分析处理劳动纠纷。
6、分析先关资料，对企业人力资源进行诊断。
7、优化流程，协调各部门之间的关系。
行政人事经理岗位职责2
岗位职责：
1、负责建立、建全公司行政管理系统和各项规章制度。
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、组织业务部门工作分析、岗位评估和定岗定编工作，完成公司组织架构设计；
4、根据公司规章制度及各项目具体情况，提出制定行政章程、管理制度、奖罚制度、考核制度和各部门管理人员工作职责标准。并监督实施，保证各分部门工作正常高效运作。
5、负责公司董事长、总经理办公会议的组织、记录、负责会议记要、会议决议编制经审批后发送相关部门执行。
6、完成上级临时安排的各项工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理及行政管理等相关专业，5年以上行政管理经验；从事过纺织行业优先录取。
2、熟悉国家及当地相关法律法规，熟悉招聘流程、人才测评、绩效考核、员工关系， 较强的文字功底。
3、具备先进的人力资源管理理念，良好的职业操守、团队合作意识、有效沟通协调能力及人际理解力。
行政人事经理岗位职责3
岗位职责：
1、主持公司人力资源的战略制定、整体规划与管理实施；
2、建立并完善与公司业务相匹配的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设）；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、加强员工能力建设，建议适合的激励机制、提高中层管理者的发展和稳定性；
5、推进员工关系，实施员工关怀，促进员工发展，推动和传播公司理念和企业文化；
6、全面负责行政相关工作。
任职要求：
1、35~50岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历，懂纺织或印染；
2、有五年以上生产型企业行政人事管理工作经验，三年以上人力资源部经理职位经历，有纺织印染行业经验优先；
3、熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力和较强的责任感与敬业精神。
浙公网安备 33071802100038号
