人资主管岗位职责1
1、建立健全公司各项行政、人力资源制度，并不断完善；
2、推动各部门工作手册的制订，促进工作流程的整理完善；
3、制订人力资源配置、招募计划，督促计划实施；
4、制订年度培训计划，做好培训的落实执行；
5、绩效薪酬管理；
6、协助总经理进行企业文化建设；
7、部门成员培育，成员绩效考核；
8、员工关系维护；
9、总经理交办事项。
任职要求：
1、人力资源管理或管理类相关专业，本科及以上学历，优先；
2、有3年以上大中型企业、外企人力资源管理工作经验；
3. 对人力资源6大模块均有深入的认识，能够指导各模块的工作；
4、熟悉国家、杭州、海宁地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、性格中偏外，热情，为人诚信正直，具有较强的人际交往能力、抗压能力、沟通能力及解决问题的能力，有强烈的责任感与敬业精神。
人资主管岗位职责2
工作职责：
1、协助上级建立健全（修订、完善、制定）人力资源制度建设、监督及执行公司各项管理规章制度；
2、负责企业组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制；
3、负责招聘工作，根据公司人员编制拟定人员招聘计划，并落实招聘相关工作（如简历的刷新、更新岗位信息，刷选优质简历，进行电话邀约面试以及初试工作）；
3、维护现有招聘渠道，提升招聘效率，达成招聘目标；
4、公司内部员工档案的建立与管理；建立人员储备库，做好人员档案管理及信息保密工作；
5、负责人员的入职、离职、转正、人员异动、劳动合同签订等相关人事事务的办理；
6、其他突发事件的处理；宣导企业文化，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、与其他部门的协调工作、做好信息的上传下达，做好行政后勤工作，完成上级领导交办的其它事项
任职资格：
1、男女不限，大专以上学历，人力资源、行政等相关专业；
2、英语四级以上，优秀的读说听写能力；
3、5年以上hr招聘工作经验；
4、熟悉国家、地方的人事政策及劳动法规、企业管理、人力资源管理；
5、较强的观察力、说服力、亲和力强，熟悉招聘测评技巧；
6、高度的工作责任心，工作严谨、敬业；
7、良好的团队合作精神，能承受较大的工作压力。
人资主管岗位职责3
工作职责：
1、负责公司hr招聘工作的统筹；
2、负责建立并完善公司各种招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修订；
3、根据公司各部门提出的用人需求制定招聘计划并实施招聘；
4、负责招聘渠道的开拓、维护，并及时更新各招聘渠道信息；
5、负责不定期联络各院校老师，了解最新就业安置情况并反馈意见，达成企业每年大学生招募指标；
6、随时掌握最新的市场招聘状况，建立人才测评系统，并不断完善各岗位的“试题库”
7、完成上月管理目标、hr内部月底、年度报表。
任职资格：
1、男女不限，大专以上学历，人力资源、行政等相关专业；
2、英语四级以上，优秀的读说听写能力；
3、5年以上hr招聘工作经验；
4、熟悉国家、地方的人事政策及劳动法规、企业管理、人力资源管理；
5、较强的观察力、说服力、亲和力强，熟悉招聘测评技巧；
6、高度的工作责任心，工作严谨、敬业；
7、良好的团队合作精神，能承受较大的工作压力。
浙公网安备 33071802100038号
