人事行政总监岗位职责1
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。
5.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
人事行政总监岗位职责2
职责描述：
1、根据公司战略规划，制定公司人力资源战略发展规划，统筹公司人力资源管理；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，提高人均效能；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、招聘、绩效、薪酬、员工发展等体系），确保落地；
4、推动部门人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，并根据公司业务发展制定年度招聘计划并负责实施；
5、建立有效沟通机制传承公司文化，保证组织的持续健康成长；
6、深入了解公司业务经营需求，支持建立有效的各项人力资源机制，充分调动全员工作积极性和创造力，提升公司核心竞争力。
任职要求：
1、8年及以上人力资源工作经验，在招聘/薪酬绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行hr的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、为人正直、诚信，自驱力强，有较强的快速适应、学习能力及抗压能力，责任心强。
人事行政总监岗位职责3
1、基本要求：28-45周岁，本科学历，管理类相关专业，5年以上人力资源管理、行政后勤、办公室管理相关工作经验；
2、专业知识：具备系统的理论知识与实践经验，熟悉和了解国家和当地劳动法规和管理规定，熟悉人力资源管理的规范性工作流程；
3、业务技能：善于对内对外沟通，具有丰富的企业常务行政管理和人力资源管理开发经验，擅长员工招聘、人事管理、员工培训、和薪酬设计；
4、综合能力：优秀的沟通能力，敏锐的理解力和洞察力、很强的语言表达能力和公文写作能力，有一定对外公关外联能力；
人事行政总监岗位职责4
1、人资资源、工商管理、纺织类专业毕业；
2、10以上生产型企业管理工作经验，5年以上生产管理工作经验，5年以上人事行政总监工作经验；
3、熟悉现代生产企业管理工作流程；
4、了解当地法律法规。
浙公网安备 33071802100038号
