人事行政岗位职责1
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；
6、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评选及人事管理的有关问题。；
7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等；
8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；
9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力；
人事行政岗位职责2
1、office办公软件能熟练使用
2、熟悉人力资源六大模块，有工作经验，给公司提供合理的建议
3、能够有组织的开展丰富员工文化活动，组织安排各种文化活动，有企业文化建设经验，公司知识的收集和管控
4、逻辑思维较强，理解与沟通能力好，做事条理清晰，主次与轻重分明，有责任感，为人诚实可信
5、有过验厂经验
人事行政岗位职责3
岗位职责：
1、 协助完善人事行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、 负责招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），人事档案的建立、保存、更新，人才库建立和人才挖掘、引进工作等；
3、 负责组织各种员工福利活动及公司内部活动、团建、旅游等；
4、 负责公司宿舍、车辆、固定资产及后勤人员的管理，合理控制行政办公成本；
5、 积极接洽政府机关的安全、环保单位的检查及隐患整改措施；
6、 完成以及监督完成公司的安全、环保相关台账与资料；
7、 配合完成公司安全和环保相关管理工作；
8、 负责人事行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作，提高人事行政服务意识；
9、 推进员工关系，实施员工关怀，促进员工发展，推动和传播公司理念和企业文化；
10、完成领导布置的其他工作。
任职要求；
1、熟悉安全、环保验收的业务流程和政府安全、环保的行政机关办事程序；
2、人事行政岗位工作经验，熟悉劳动法相关法律法规；
具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力和较强的责任感与敬业精神。
浙公网安备 33071802100038号
