行政主任岗位职责1
1、 负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；
2、 制订行政部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施；
3、 负责公司食堂、宿舍、保安、消防、车队、环境卫生管理等综合事务工作；
4、 负责公司对外事宜的联络；
5、 上级领导安排的其它工作。
行政主任岗位职责2
职位描述：
1． 根据公司整体发展战略，协助公司高层领导制定公司人力资源战略规划与年度计划；
2． 监督、辅导人力资源工作按照相应的制度与流程有效执行；
3．科学规划人力资源预算、提升人工效益；
4．收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
5．建立完善的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、岗前培训、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
6. 推进有效的激励机制建设，完善中后台员工绩效考核体系建设；
7. 及时处理公司管理过程中重大人力资源问题，指导职业生涯规划；
8．推进员工关系及企业文化建设，创造良好的工作氛围，提升员工敬业度与满意度；
9. 完成上级领导交代的临时性工作。
任职要求：
1.性别不限，本科及以上学历，人力资源管理专业；
2. 8年以上hr从业经历，并有5年人力资源全盘管理经验，服装、纺织行业优先；
3.优秀的团队管理能力、跨部门协调能力；具备良好的语言表达能力、沟通能力；富有创新意识、思维活跃、积极主动、能快速的适应工作节奏；
4.熟悉国家劳动人事政策、劳动法规、熟悉人力资源各模块工作；
5.工作作风严谨、计划性强、良好的协调沟通能力。
行政主任岗位职责3
岗位职责：
人力模块：
1、人力资源规划：根据企业总体发展战略目标，设计合理的企业组织架构，进行人力资源规划，促进企业发展目标的实现。
2、招聘：根据企业用人需求，制定招聘计划，整合招聘渠道，组织开展面试工作，择优录用，合理配置，及时跟踪部门用人情况，合理评估及反馈。
3、培训：负责员工岗前培训，帮助新员工迅速融入企业并创造个人价值，通过多渠道梳理在职员工培训需求，制定培训计划，组织培训实施，让员工胜任岗位工作，满足企业发展的用人需求。
4、绩效：制定合理的绩效方案，根据绩效实施情况不断优化和完善，促进员工工作方法的改善和工作效率的提升。
5、薪酬：根据同行业情况、地区差异及公司发展战略制定公司薪酬制度，在有效激励员工的同时合理控制企业管理成本。
6、员工关系管理：根据劳动法及相关法律法规，建立合法劳动关系。做好员工入职、任职及离职等各环节的工作，构建和谐企业劳动关系，创造良好的企业文化，增强企业凝聚力，促进企业健康发展。
行政模块：
1、负责公司内外环境的建设和管理，营造良好的办公环境。
2、负责公司安全管理工作，定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态。
3、负责固定资产的管理及办公物资的采购与管理工作。
4、负责公司宿舍管理工作。
5、负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度。
6、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度并督促管理制度的有效执行，提升公司内部管理的规范性和有效性。
任职要求：
1、本科以上学历，企管、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先考虑。
2、大型制造业公司5年以上人力行政经理工作经验，擅长人力资源六大模块的工作开展。
3、熟悉word、excel、ppt等办公软件。
4、分析判断能力出色，条理性强。
5、计划执行能力出色，团队协作能力强。
6、擅长处理人际关系，了解员工心理。
7、领悟力强，抗压能力强。
浙公网安备 33071802100038号
